APRENDIZAJE EXPERIENCIAL
Metodología generadora de reflexiones y aprendizajes
Metodología: Aprendizaje Experiencial | x-learning
Vivimos en una era de cambios permanentes, donde la adaptabilidad se ha convertido en una competencia esencial. Como equipos, necesitamos estar preparados para nuevos desafíos, y para lograrlo, diseñamos intervenciones que generan aprendizajes de alto valor, utilizando Dinámicas de Grupo enfocadas en el aprendizaje, tanto en modalidad virtual como presencial.
Estamos transitando hacia una nueva era en el desarrollo de habilidades y competencias laborales, donde las emociones, reflexiones y aprendizajes son protagonistas. Creamos experiencias que impulsan la mejora continua y generan compromisos de acción, basadas en la metodología del Aprendizaje Experiencial y nuestro modelo x-learning.
Implementamos metodologías participativas que generan experiencias significativas y agregan valor real a tu equipo, fomentando aprendizajes que trascienden lo teórico para convertirse en acción.
El Aprendizaje Experiencial es una metodología poderosa, basada en el Constructivismo, que facilita la transferencia de conocimientos mediante la reflexión y la contextualización de realidades específicas. Este enfoque potencia el aprendizaje individual y colectivo, promoviendo la formación de Equipos de Alto Desempeño en entornos creativos, dinámicos e interactivos. Al llevar los aprendizajes a un nivel consciente, estos se transforman en acciones inmediatas y compromisos sostenibles.
El Aprendizaje Experiencial tiene sus raíces en el aporte de John Dewey en 1938 y ha sido nuestra bandera desde 1985 en el Desarrollo Organizacional. Basado en la Teoría del Constructivismo, ha conquistado los ámbitos educativo y corporativo a nivel global, combinando conocimiento, acción, emociones y reflexiones. Emociones como alegría, confianza, sorpresa, atención, motivación, placer (lúdica) y recompensa se entrelazan con el pensamiento crítico para generar reflexiones profundas y aprendizajes orientados a resultados concretos.
El x-learning es un modelo que integra los procesos de e-learning y b-learning (blended learning), teniendo como base el Aprendizaje Experiencial. Este modelo potencia los PEA (Procesos de Enseñanza-Aprendizaje), adaptándolos a entornos virtuales y presenciales sin perder el alto impacto. Integra herramientas como el Debriefing, las TIC, el Aprendizaje Heurístico y la Metacognición, estimulando la creación de entornos personales de aprendizaje (PLE) y aplicando principios de Andragogía, Paragogía y Heutagogía. Con base en el Constructivismo y el Conectivismo, diseñamos experiencias memorables que promueven un Aprendizaje Significativo, aplicado a programas corporativos, talleres, cursos y procesos de formación y certificación de facilitadores.
