OBJETIVOS
Ajustados a tus puntuales requerimientos
Alcances & Objetivos
Alcances
Tus necesidades pueden requerir intervenciones que van desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar, pasando por jornadas de integración diseñadas para fortalecer la conexión entre las personas, hasta talleres vivenciales orientados al desarrollo de habilidades blandas y competencias clave. Incluso podemos acompañarte en programas de educación continua bajo el enfoque de "L&D | Learning & Development", a través de Escuelas o Universidades Corporativas.
Nuestro campo de acción abarca desde jornadas de integración (identificadas en el cuadro como #2), talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3) y programas continuos de largo alcance para Universidades Corporativas. Para maximizar el aprendizaje, aplicamos técnicas como el Debriefing, que conecta emociones con el Aprendizaje Experiencial y se fundamenta en principios de la Andragogía (Educación en la etapa adulta).
La lúdica tiene múltiples aplicaciones más allá del simple gozo. Potenciamos su magia generando entornos de aprendizaje que se disfrutan, creando conexión con las emociones, promoviendo la reflexión y generando compromisos de acción. Así facilitamos el desarrollo tanto de habilidades blandas como de habilidades duras, en entornos virtuales, presenciales (indoor y outdoor) e híbridos.
Objetivos
Los objetivos se diseñarán a medida de tus necesidades específicas. Una vez aprobada nuestra propuesta, coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de trabajo en función de los objetivos estratégicos del equipo. Recomendamos seleccionar entre los siguientes, idealmente 3 o 4 objetivos por jornada completa (full-day):
- Conectar y reconectar a cada integrante con el equipo.
- Desarrollar las habilidades necesarias para que el equipo prospere en entornos VUCA*.
- Establecer bases sólidas para una comunicación más efectiva.
- Afianzar los valores fundamentales y los valores corporativos declarados.
- Estimular los principios de accountability como estándar, potenciando compromiso, proactividad y responsabilidad.
- Generar conciencia sobre la importancia del trabajo en equipo y el poder de la sinergia.
- Propiciar el liderazgo situacional basado en la proactividad.
- Sensibilizar al equipo sobre la capacidad de adaptación al cambio.
- Fortalecer el sentido de pertenencia hacia la organización.
- Reforzar el factor confianza en la dinámica del equipo.
- Contribuir al fortalecimiento del clima organizacional, orientado a la plenitud laboral, incluso en entornos remotos.
*VUCA es un acrónimo que describe un entorno caracterizado por Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad y Ambigüedad.
