OBJETIVOS
Ajustados a tus puntuales requerimientos
Alcances & Objetivos
Alcances
Nuestras intervenciones en Team Building Costa Rica pueden ir desde jornadas de integración diseñadas para compartir y disfrutar, hasta talleres experienciales enfocados en el desarrollo de habilidades blandas y competencias clave. También acompañamos a las organizaciones en procesos de educación continua bajo el enfoque de "L&D | Learning & Development", a través de Escuelas o Universidades Corporativas.
Nuestro campo de acción incluye jornadas de integración (#2), talleres experienciales enfocados en el Aprendizaje Experiencial (#3) y programas de largo alcance para Universidades Corporativas. Para maximizar resultados, aplicamos herramientas como el Debriefing, que conecta emociones con la reflexión y se fundamenta en la Andragogía (educación en la etapa adulta).
La lúdica es mucho más que entretenimiento. Su magia radica en generar aprendizajes disfrutables, despertar emociones, promover la reflexión y generar compromisos de acción. Así impulsamos tanto habilidades blandas como habilidades duras, en formatos presenciales (indoor y outdoor).
Objetivos
Cada jornada en Team Building Costa Rica se diseña a la medida de los objetivos estratégicos de tu equipo. Una vez aprobada nuestra propuesta, coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de trabajo. Recomendamos seleccionar entre los siguientes, idealmente 4 o 5 objetivos por jornada completa (full-day):
- Conectar y reconectar a cada integrante con el equipo.
- Desarrollar habilidades clave para prosperar en entornos VUCA*.
- Establecer bases sólidas para una comunicación más efectiva.
- Afianzar los valores fundamentales y los valores corporativos.
- Impulsar principios de accountability, potenciando compromiso, proactividad y responsabilidad.
- Generar conciencia sobre el valor del trabajo en equipo y la sinergia.
- Promover liderazgo situacional basado en la proactividad.
- Sensibilizar sobre la capacidad de adaptación al cambio.
- Fortalecer el sentido de pertenencia hacia la organización.
- Reforzar el factor confianza en la dinámica del equipo.
- Contribuir al fortalecimiento del clima organizacional, orientado a la plenitud laboral incluso en entornos remotos.
*VUCA es un acrónimo que describe un entorno caracterizado por Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad y Ambigüedad.
